On recrute le.la Directeur.rice du Carrefour de l’eau

 

Quelques mots sur le Carrefour de l’eau

Le Carrefour de l’eau est un projet qui vise à faire de Québec un chef de file mondial dans le domaine du développement durable, particulièrement dans le secteur des technologies liées à l’eau, que ce soit le recyclage, le traitement ou l’assainissement. 6 partenaires fondateurs du projet sont impliqués : H2O Innovation, l’INRS, Patriarche, la Ville de Québec, 2 Degrés et le Port de Québec.

 

Quelques mots sur 2 Degrés

2 Degrés est le premier incubateur au Québec exclusivement voué à l’accompagnement de nouvelles entreprises en technologies propres. Nous accompagnons, structurons et stimulons le développement d’entreprises en technologies propres dans l’objectif de réduire l’empreinte carbone de l’économie et de créer des richesses durables. Pour y arriver, nous proposons une offre d’accompagnement hautement spécialisée et personnalisée favorisant la mobilisation des plus grandes forces ainsi que la mutualisation des ressources et expertises existantes à travers un important réseau de partenaires, d’experts et de collaborateurs.

 

Rôle

Sous la responsabilité de la direction générale de 2 Degrés, le.la directeur.trice du Carrefour de l’eau occupe un rôle stratégique dans le cadre du développement du projet. La personne occupant ce rôle voit à l’ensemble du développement du projet. Le.la directeur.rice planifie, dirige et coordonne la planification, l’organisation et la réalisation des activités, d’événements et de projets liés au projet relativement aux objectifs établis.

 

Les responsabilités

  • Planification et coordination du projet
    • Planifier, organiser, contrôler et évaluer l’ensemble des activités du Carrefour de l’eau
    • En collaboration avec le comité de direction (composé des partenaires du projet), élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de partenariats du Carrefour de l’eau
    • Assurer la résolution de toutes situations pouvant faire obstacle au cheminement des projets et à l’atteinte des objectifs du projet
    • Élaborer les orientations, les objectifs et les priorités du Carrefour de l’eau et les proposer au comité de partenaires pour adoption
    • Définir des plans d’action permettant l’atteinte des objectifs et la réalisation des engagements convenus
    • Recruter et octroyer des mandats à des consultants et firmes externes qui fournissent des prestations, entretenir les relations avec eux, assurer le respect des échéanciers, l’atteinte des objectifs et la qualité de leur livrables
    • Préparer, animer et modérer les rencontre des équipes et des comités mobilisés dans le cadre du Carrefour de l’eau
    • Agir à titre de porte-parole du Carrefour de l’eau et donner des allocutions publiques lorsque nécessaire
    • Assurer le déploiement des activités de communication qui découleront du plan de rayonnement-communication à mettre en place de concert avec les partenaires
  • Développement des affaires et recherche de financement
    • Établir un plan de financement qui assurer la réalisation et la pérennité du projet et des phases subséquentes
    • Élaborer une stratégie de partenariats en lien avec les objectifs établis
    • Chapeauter l’ensemble des activités de développement des affaires et de recherche de financement
    • Solliciter des rencontres, présenter le projet, établir de solides et fructueuses relations avec ceux-ci en vue de la concrétisation du montage financier visé
    • Développer, mettre en oeuvre et maintenir des relations fructueuses avec les différents partenaires, prestataires, fournisseurs, bailleurs de fonds et acteurs économiques liés au projet
    • Effectuer une veille constante concernant toutes les subventions disponibles permettant le développement des services et du projet
  • Administration et reddition de comptes
    • Établir les prévisions budgétaires annuelles (ressources matérielles et financières, ressources humaines et dépenses d’opérations) et les soumettre au conseil d’administration pour adoption
    • Contrôler les dépenses prévues au budget selon les politiques en vigueur et transmettre au conseil d’administration, pour approbation, toute dépense imprévue au budget
    • Identifier les indicateurs de performance, évaluer les résultats et les impacts et préparer des analyses à présenter au comité de direction
    • Analyser les écarts entre les résultats atteints et les objectifs poursuivis, rédiger des rapports d’activités, soumettre des recommandations au comité de direction et mettre en œuvre les solutions retenues
    • Toutes autres tâches connexes (redditions de compte, tâches administratives, etc.)

 

Exigences liées au poste

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente au mandat (2e cycle un atout)
  • Minimum cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire

 

Compétences et connaissances requises

  • Pensée stratégique et politique démontrée afin d’orienter ses actions, celles de ses collaborateurs et mobiliser l’ensemble des parties prenantes
  • Capacité à développer et maintenir des relations d’affaires axées sur la collaboration, le développement, l’innovation et les solutions
  • Fortes habiletés relationnelles, capacité démontrée à inspirer la crédibilité auprès des décideurs, des bailleurs de fonds, des partenaires et des collaborateurs
  • Excellente connaissance de l’écosystème de la recherche, de l’innovation et de l’entrepreneuriat dans le secteur de l’eau
  • Capacité démontrée à livrer des résultats et atteindre des objectifs
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

 

Compétences liées aux tâches recherchées

  • Esprit entrepreneurial requis
  • Forte aptitude à performer dans un environnement constamment changeant et évolutif
  • Capacité à résoudre les problèmes de façon pragmatique en ralliant les parties prenantes
  • Capacité à gérer les priorités et à s’adapter à différents enjeux et à composer avec une grande diversité de partenaires et de parties prenantes
  • Capacité démontrée et fort intérêt à gérer une équipe
  • Pensée stratégique et orientée vers les résultats
  • Adapté et capacité à évoluer dans l’ambiguïté
  • Faire preuve de jugement et de rigueur

Tout en tenant compte de ces éléments dans l’analyse des candidatures, nous accordons une grande importance à ta personnalité, à tes valeurs et à ce qui te motive au quotidien.

 

Ce que nous offrons

  • Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, selon l’expérience
  • Un milieu dynamique axé sur la collaboration, l’innovation et l’entrepreneuriat
  • Un horaire à temps plein flexible et adapté à la réalité d’aujourd’hui
  • Un minimum de quatre (4) semaines de vacances par année

 

Comment postuler ?

Tu as envie de te joindre à nous et de contribuer concrètement à l’émergence d’entreprises d’impact? Fais nous parvenir ta candidature dès maintenant et jusqu’au 7 septembre 2023!

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